Chargé d'études ressources humaines / Chargée d'études ressources humaines
« Le ou la chargé/e d'études RH (ressources humaines) effectue le suivi de la masse salariale de son entreprise ou harmonise les pratiques RH au sein d'un groupe. Son but : pointer les dysfonctionnements et proposer des solutions d'amélioration. »
Aussi appelé : chargé de reporting ressources humaines / chargée de reporting ressources humaines • chargé de reporting RH (ressources humaines) / chargée de reporting RH (ressources humaines) • gestionnaire des données sociales
Le métier en résumé
Envie de devenir chargé d'études ressources humaines ? Souvent décrit comme analytique et précis, ce professionnel joue un rôle clé dans le secteur suivant : gestion des entreprises. Missions au quotidien, salaire, formations à suivre... plongez dans notre fiche métier pour vérifier si cette voie est faite pour vous !
Missions
Au quotidien, vous pourriez être amené(e) à collecte et étude des données, aide à la décision et établir des documents légaux.
Conditions
La pratique de ce métier implique souvent de en interne... ou pas et au sein d'une équipe.
Compétences
Rigueur et goût pour les chiffres, des compétences spécifiques et maîtrise des outils dédiés seront de véritables atouts pour réussir.
Le chercheur en sciences humaines et sociales explore les aspects complexes de la société, de la culture et de l'histoire pour élargir notre compréhension du monde humain.
Véritable pilier au sein de son équipe, ce spécialiste sait s'adapter aux imprévus et coordonner les actions nécessaires à la réussite des projets qui lui sont confiés.
Évoluant principalement dans le secteur de « gestion des entreprises », ce profil mobilise des compétences pointues pour répondre aux exigences de son milieu.
Le rôle du chargé d'études ressources humaines
- Chargé d'études ressources humaines conduit des recherches approfondies dans des domaines spécifiques des sciences humaines et sociales.
- Il ou elle analyse et interprète des données issues de diverses sources pour en tirer des conclusions significatives.
- Le ou la titulaire du poste publie des articles et des rapports pour partager les résultats de ses recherches avec la communauté scientifique et le grand public.
- Sur le terrain, il ou elle participe à des conférences et des séminaires pour présenter ses travaux et échanger avec d'autres experts du domaine.
- Chargé de reporting RH (ressources humaines) / chargée de reporting RH (ressources humaines) contribue à l'élaboration de projets de recherche collaboratifs et interdisciplinaires.
- Le collaborateur ou la collaboratrice enseigne et encadre des étudiants dans le cadre de programmes universitaires liés à son domaine d'expertise.
Profil de ce métier
Le modèle RIASEC est une méthode d'orientation professionnelle qui identifie 6 types de personnalités au travail. Le métier de chargé d'études ressources humaines pourrait tout à fait vous convenir si vous êtes attiré(e) par les environnements d'analyse ou d'expertise stratégique combinés à de la prise de décision, du management ou du pilotage de projet.
Investigateur
Le profil investigateur est axé sur la réflexion, la logique et la compréhension des phénomènes. Il aime analyser, résoudre des problèmes complexes, chercher des explications et acquérir des connaissances. Si ce profil vous correspond, les missions principales et l'environnement de travail ont de fortes chances de vous plaire.
Vous vous sentez précis ?
En savoir plus sur le profil investigateurEntreprenant
Le profil entreprenant aime diriger, décider, convaincre et mener des projets à bien. Il a le goût du leadership, de la performance, de la prise de risque et aime exercer une influence sur son entourage. Si vous possédez également ce trait de personnalité, cela sera un véritable atout pour enrichir votre pratique de la profession.
Vous vous sentez leader ?
En savoir plus sur le profil entreprenantRattaché au code ROME : K2401
Missions au quotidien
Sur le terrain ou au bureau, les activités s'enchaînent et demandent une attention de tous les instants.
Collecte et étude des données
Le ou la chargé/e d'études RH (ressources humaines) collecte et analyse des données (sur le turn-over, la mobilité, l'absentéisme, la pyramide des âges...) concernant la masse salariale d'une entreprise, afin d'établir un suivi mensuel, via des tableaux de bords, répondant ainsi aux demandes spécifiques de sa direction ou d'un service de l'entreprise.
Aide à la décision
Une fois les outils créés, il ou elle assure le suivi régulier des indicateurs et établit des rapports, afin d'aider la direction des RH ou de l'entreprise à prendre des décisions éclairées. Dans les grandes entreprises, il ou elle peut proposer de nouveaux outils de gestion communs à l'ensemble du groupe, comme par exemple, développer un référentiel de compétences en vue de faciliter la mobilité des salariés.
Établir des documents légaux
Le ou la chargé/e d'études RH peut également pointer des dysfonctionnements ou proposer des solutions à partir d'études de terrain. Il ou elle gère également les rapports légaux et le bilan social pour lesquels il ou elle doit mettre en forme ses travaux. Il ou elle s'attache à montrer les évolutions d'une année sur l'autre (égalité salariale, turn-over, formation...) et les améliorations possibles.
Exemples de missions
Voici quelques missions courantes que vous pourriez réaliser au quotidien :
- Analyser les enjeux de sécurité, de vie privée et d'éthique liés au déploiement de solutions d'intelligence artificielle (IA) dans des domaines critiques et variés, notamment la santé, la finance et les transports
- Étudier les méthodes d'apprentissage automatique préservant la vie privée (Privacy-Preserving Machine Learning - PPML) et leur capacité à répondre aux exigences réglementaires et éthiques, notamment celles découlant du RGPD et de l'AI Act
- Concevoir et évaluer des approches de protection de la vie privée dans des environnements d'apprentissage décentralisé, en particulier dans le cadre de l'apprentissage fédéré
- Identifier et caractériser les vulnérabilités de sécurité propres à l'apprentissage collaboratif et fédéré, notamment les attaques par empoisonnement de données, l'injection de portes dérobées (backdoors) et les attaques visant la confidentialité des données et des utilisateurs
- Étudier les mécanismes d'inférence à partir des mises à jour de modèles, notamment les attaques par inférence d'appartenance et par inférence de propriétés, afin d'évaluer les risques de divulgation d'informations sensibles
- Évaluer la robustesse et la confidentialité des modèles d'IA dans des contextes où les données, les nœuds et les processus d'apprentissage sont distribués et difficilement auditables
- Étudier les méthodes d'intelligence artificielle explicable (XAI) afin d'améliorer la transparence, l'interprétabilité et la compréhension des décisions produites par les modèles d'IA
- Analyser les interactions et compromis entre explicabilité, vie privée et robustesse dans les systèmes d'apprentissage décentralisé
Conditions et environnement de travail
En interne... ou pas
Seules les très grandes entreprises et les groupes possèdent ce genre de poste au sein d'un service de RH suffisamment étoffé. Les autres ont tendance à faire appel à des cabinets de conseil spécialisés. D'ailleurs, environ 1/3 des professionnels des RH travaillent dans un cabinet extérieur à l'entreprise. Les chargés d'études peuvent également travailler dans un institut d'études et de sondages, dans une agence de communication RH ou dans un grand établissement public (centre hospitalier, par exemple).
Au sein d'une équipe
En entreprise, le ou la chargé/e d'études RH est intégré/e dans une équipe et rattaché/e au DRH (directeur ou directrice des ressources humaines) ou à la direction administrative et financière. Dans un cabinet de conseil, il ou elle peut exercer sous l'autorité d'un/e DRH. Les contacts avec les différents services de l'entreprise sont nombreux : direction opérationnelle, juridique, des systèmes d'information, du contrôle de gestion, etc. Les missions s'exercent aussi sur le terrain, auprès des salariés.
Salaire et perspectives d'évolution
débutant* ~ 3300 € / mois
Curieux de savoir combien gagne un chargé d'études ressources humaines ? Rémunération en début de carrière, perspectives d'évolution et opportunités... découvrez ce qui vous attend.
Salaire
Salaire du débutant
Entre 2900 et 3300 euros brut par mois
Intégrer le marché du travail
Un secteur valorisé
Toutes fonctions confondues, les professionnels des RH représentent 2 % des effectifs des entreprises en France, soit 40 000 personnes environ. Les RH ont pris de l'importance dans la stratégie globale des entreprises, notamment pour attirer les talents ou booster leur image.
Une fonction qui a de l'avenir
Les études constituent une porte d'entrée dans la fonction RH. Les jeunes diplômés y sont donc d'autant mieux accueillis que les entreprises ressentent le besoin d'une telle expertise, pour le pilotage de leur masse salariale, la production de nouveaux documents légaux (égalité hommes-femmes, notamment), et face à la complexification et aux exigences des règlements touchant le droit social, le droit du travail; etc.
Évolutions possibles
Après quelques années, un ou une chargé/e d'études RH évolue vers d'autres fonctions. Grâce à sa vision globale de l'organisation de l'entreprise, il ou elle peut se diriger, par exemple, vers le poste de Comp and Ben (Compensation and Benefits), c'est-à-dire responsable rémunérations et avantages sociaux ou encore devenir chargé/e de recrutement, chargé/e de formation, chargé/e de l'administration du personnel, gestionnaire de paie...
* Ce salaire pour un débutant ou une débutante est une estimation calculée sur une moyenne et n'est pas nécessairement représentative des salaires pratiqués dans les différentes régions.
Rattaché au code ROME : K2401
Profil idéal et compétences souhaitées
Rigueur et goût pour les chiffres
Cette fonction requiert rigueur et organisation, capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse pour collecter, mettre en forme et interpréter de grandes quantités de données, notamment chiffrées, mais aussi discrétion, réactivité et disponibilité.
Des compétences spécifiques
Des compétences en droit du travail, législation sociale, droit administratif, mais aussi en comptabilité, en analyse financière, en statistiques ou encore en conduite d'entretien... sont indispensables. Le ou la chargé/e d'études doit faire preuve d'autonomie sur les dossiers traités, et être capable de dialoguer avec les directions de l'entreprise, notamment en montrant une certaine force de conviction lors de l'exposé de ses recommandations stratégiques.
Maîtrise des outils dédiés
Une bonne maîtrise des outils informatiques spécifiques aux systèmes d'information RH sont fortement recommandées (SAP, PeopleSoft...). Les chargés d'études utilisent aussi les outils bureautiques (Excel, Access...) pour créer des tableaux de bord, des bases de données, et parfois des outils statistiques (logiciels SPAD, SPSS et SAS). Enfin, l'anglais courant est indispensable dans les entreprises internationales ou les cabinets RH.
Qualité
- J'aime faire des découvertes
- Je souhaite transmettre
- Je suis passionné / passionnée par les autres cultures
- Je sais faire preuve de rigueur et de précision
- Je sais faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Je sais faire preuve d'autonomie
Compétences
- Enseigner, développer des compétences
S'informer et se former au métier
Quelles sont les études recommandées pour devenir chargé d'études ressources humaines ? Du diplôme idéal aux voies alternatives, voici les parcours à privilégier pour atteindre votre objectif professionnel.
Formations et parcours conseillés
Voici une liste non exhaustive des formations et diplômes fréquemment demandés par les recruteurs pour ce poste :
- L'accès au métier se fait avec un bac + 5 au minimum.
- Niveau bac + 5
- Master en ressources humaines, droit social, sciences sociales...
- Diplôme d'école de commerce
- Diplôme d'IEP (institut d'études politiques)
Vidéos sur le métier
Rien de tel que l'image pour se projeter dans un métier ! Découvrez des témoignages et des reportages qui vous plongeront au cœur de cette profession. Ces vidéos illustrent parfaitement comment des qualités comme j'aime faire des découvertes et je souhaite transmettre s'expriment au quotidien.
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Connaissances idéales
En plus des compétences pratiques, la maîtrise des connaissances théoriques suivantes est un atout majeur :
Sélection de livres sur le métier
Pour approfondir vos connaissances, la lecture est une excellente ressource. Voici une sélection d'ouvrages qui abordent les différentes facettes de ce métier. Certains explorent les aspects plus techniques, tandis que d'autres se concentrent sur les dimensions humaines et investigateurs de la profession.
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Offres d'emploi et alternances
Prochainement, deux sites dédiés vous permettront de trouver un emploi et de filtrer automatiquement les offres d'alternance.
Questions fréquentes sur le métier
Retrouvez les réponses aux questions les plus courantes concernant la profession de chargé d'études ressources humaines.
Sous quels autres intitulés rechercher des offres d'emploi ?
Sur les sites d'emploi, les recruteurs utilisent fréquemment des titres variés pour désigner cette fonction. Pour optimiser vos recherches, n'hésitez pas à utiliser les mots-clés suivants :
Quelles missions concrètes pourriez-vous réaliser au quotidien ?
Au-delà de la description générale, voici un aperçu plus précis de la réalité du métier. Sur le terrain, vous pourriez être amené(e) à réaliser les actions suivantes :
- Le chercheur en sciences humaines et sociales explore les aspects complexes de la société, de la culture et de l'histoire pour élargir notre compréhension du monde humain.
- Conduit des recherches approfondies dans des domaines spécifiques des sciences humaines et sociales
- Analyse et interprète des données issues de diverses sources pour en tirer des conclusions significatives
- Publie des articles et des rapports pour partager les résultats de ses recherches avec la communauté scientifique et le grand public
- Participe à des conférences et des séminaires pour présenter ses travaux et échanger avec d'autres experts du domaine
- Contribue à l'élaboration de projets de recherche collaboratifs et interdisciplinaires
- Enseigne et encadre des étudiants dans le cadre de programmes universitaires liés à son domaine d'expertise
Quels diplômes ou formations sont les plus adaptés ?
Les profils recherchés peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais voici les parcours et diplômes généralement recommandés pour accéder à ce type de poste :
- Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac+8 dans les domaines variés des sciences humaines et sociales. Les domaines des sciences sociales incluent, entre autres, la sociologie, l'anthropologie, l'économie, la démographie, la psychologie, l'archéologie ou encore l'histoire.
Quelles compétences techniques (hard skills) sont utiles pour ce métier ?
Chaque profession fait appel à des savoir-faire précis. Voici les principales compétences techniques qui vous seront utiles au quotidien :
Quelles qualités humaines (soft skills) correspondent à ce métier ?
La personnalité joue un rôle majeur dans l'épanouissement professionnel. Les traits de caractère suivants correspondent particulièrement bien à l'exercice de cette profession :
Dans quels secteurs d'activité peut-on exercer ?
Ce métier s'exerce parfois dans des environnements très variés. Vous pourriez notamment retrouver ces professionnels dans les domaines suivants :
- Domaines d'activité majeurs
gestion des entreprises, comptabilité, économie, droit, politique - Spécialités
administration de l'entreprise, droit (généralités), ressources humaines
Quels sont les métiers similaires ou liés à ce domaine ?
Si ce domaine vous intéresse, d'autres professions font appel à des compétences proches ou évoluent dans le même environnement. Voici quelques métiers connexes à découvrir :
Comment se porte le marché de l'emploi pour ce métier ?
En analysant les récentes annonces, on constate que les recrutements sont actifs. Les types de contrats les plus fréquemment proposés sont : CDD.
Parmi les entreprises qui recrutent actuellement ces profils, on retrouve notamment : SCES COMMUNS IMT BUSINESS SCHOOL TELECOM, UNIVERSITE TOULOUSE II, ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE DIOCESE ST DENIS, INRAE CLERMONT-ARA ST-GENES-CHAMPANELLE, CC SOMME SUD-OUEST.