Géologue minier / Géologue minière

Une fois un emplacement repéré en amont par les géologues en charge de l'exploration, le géologue minier ou la géologue minière étudie précisément les conditions géologiques, mais aussi politiques et sociales, de la région envisagée, les permis et taxes en vigueur... en se rendant sur le terrain et en épluchant des documents. Il ou elle définit ensuite une zone d'exploration limitée, et modélise le sous-sol avec des cartes en 3D 3 dimensions), en utilisant des logiciels spécifiques.

Le géologue minier ou la géologue minière entreprend ensuite des sondages et analyse les échantillons prélevés en laboratoire afin de confirmer ou non la présence d'un gisement. Il ou elle réunit et analyse toutes les données techniques des différents spécialistes afin de pouvoir superviser les travaux d'exploration. Après avoir présenté son rapport et une estimation des réserves à la direction, il ou elle peut conseiller cette dernière sur la poursuite des sondages.

Enfin, le géologue minier ou la géologue minière délimite le chantier d'extraction et vérifie en continu la qualité des produits extraits. Il lui faut régulièrement faire le bilan des réserves afin de planifier l'exploitation tout en s'assurant de la sécurité du personnel.

Le géologue minier ou la géologue minière travaille étroitement avec différents spécialistes. En amont de la production, il ou elle est en relation avec les géologues explorateurs. Pendant l'étude de faisabilité, il ou elle côtoie géophysiciens, géochimistes, etc. Il ou elle doit également s'assurer de la sécurité des sols pour les travailleurs et informer régulièrement la direction.

Le géologue minier ou la géologue minière peut travailler sur des gisements métalliques (comme l'or, par exemple) ou non-métalliques (marbre, calcaire...). Dans tous les cas, il ou elle travaille pendant de longues périodes loin de son domicile, et suit des projets aux 4 coins de la planète. Lors des périodes d'exploitation, il ou elle se rend particulièrement disponible pour répondre aux éventuelles urgences.

Ce professionnel ou cette professionnelle a souvent le statut d'expatriation qui lui permet, entre autres, de bénéficier d'un salaire plus élevé que dans l'Hexagone... mais les entreprises proposent aussi des contrats locaux moins avantageux.