gestion des entreprises, comptabilité Code ROME M1203
Responsable de la rémunération
« Si les ressources humaines se sont diversifiées, l'administration de la paie n'en reste pas moins une fonction clé dans l'entreprise. De bac + 3 à bac + 5, les jeunes diplômés peuvent s'y faire une place en tant que responsable de rémunération. »
Aussi appelé : chargé de la paie / chargée de la paie • gestionnaire de paie • payroll manager • responsable paie et administration du personnel
Sommaire de la fiche
Le métier
Le métier en résumé
Envie de devenir responsable de la rémunération ? Ce métier correspond au profil conventionnel, souvent décrit comme organisé et respectueux des règles, complété par le profil entreprenant. Il relève du domaine « gestion des entreprises ». Missions au quotidien, salaire, formations à suivre... plongez dans notre fiche métier pour vérifier si cette voie est faite pour vous !
Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation.
Le rôle du responsable de la rémunération
- Le responsable de la rémunération gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés.
- La personne exerçant ce métier supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie.
- Cette personne assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur.
- La personne en poste coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés.
- La personne exerçant ce métier gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques.
- Cette personne conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires.
Rattaché au code ROME : M1203
Missions au quotidien
Savoir-faire attendus dans ce métier : faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes et mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements.
Établir les fiches de paie
Les courbes et les chiffres n'ont pas de secrets pour lui. Le responsable de rémunération supervise la préparation et le contrôle de la paie en encadrant une équipe de techniciens. Il est aussi chargé d'élaborer les tableaux de bord sociaux (qui dressent un suivi des salaires, des accidents du travail...).
Assurer une bonne gestion administrative
Garant d'une bonne gestion administrative du personnel, le responsable de rémunération veille au respect de la législation du travail, à l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise. Il est également en relation avec les caisses de retraite et les mutuelles pour se tenir informé des changements de taux ou des propositions les plus avantageuses en matière de couverture sociale. Lors d'un recrutement, il établit le dossier social du salarié.
Fidéliser le personnel
Grâce à des outils informatiques de pilotage, il contribue à l'orientation des ressources humaines de l'entreprise, en démontrant l'influence du salaire sur le taux de rotation du personnel. Une fonction complexe avec le développement du temps partiel et l'internationalisation des entreprises, puisqu'il faut gérer la carrière de leurs expatriés dans des pays où les règles du jeu sont différentes (niveaux de vie, systèmes juridique et fiscal).
Conditions et environnement de travail
Un travail de bureau
Le responsable de rémunération exerce un travail de bureau, avec des horaires fixes.
Divers statuts
Il occupe généralement un poste de salarié du privé, que l'on retrouve dans la plupart des entreprises, au sein de tous les secteurs d'activité. Mais il arrive que la gestion des rémunérations soit externalisée, chez un prestataire de services. Dans ce cadre, le responsable de rémunération est salarié par le prestataire. Il gère alors un portefeuille d'entreprises clientes très diverses, ce qui lui permet de connaître toutes sortes de conventions collectives et d'organisations. Enfin, le responsable de paie peut être employé par un établissement public : il est alors fonctionnaire.
Une technicité renforcée
Dans les grandes entreprises, la tendance est au regroupement des spécialistes de la paie et de l'administration du personnel dans des centres de service partagés, sortes de PME (petites et moyennes entreprises) au service des autres entités du groupe. Une façon d'homogénéiser les pratiques, mais aussi de renforcer la technicité de la fonction.
Salaire et profil
Salaire et perspectives d'évolution
à partir de
2 916 €
brut / mois
Quel est le salaire d'un responsable de la rémunération ? Rémunération, perspectives d'évolution et opportunités : découvrez ce qu'il faut savoir.
Salaire
Salaire du débutant
A partir de 2916 euros brut par mois
Intégrer le marché du travail
La paie : un tremplin
C'est la fonction qui offre le plus d'emplois au sein des ressources humaines, même si les effectifs de gestion administrative ont tendance à se resserrer. De fait, pratiquement toutes les entreprises (à partir de 50 personnes) disposent d'une équipe (ou d'une personne) chargée de traiter les rémunérations. Malheureusement, c'est aussi la fonction qui attire le moins les diplômés, rebutés par les chiffres et la " paperasse ". Dommage, car la gestion des rémunérations constitue un tremplin pour accéder ensuite à des postes plus stratégiques des ressources humaines, comme responsable des ressources humaines par exemple.
Place aux bac + 3
Autre avantage : à la différence des autres fonctions des ressources humaines qui recrutent plutôt à bac + 5, celle-ci permet à des titulaires d'un BUT (bachelor universitaire de technologie) ou d'une licence pro de tirer leur épingle du jeu, à condition d'avoir acquis une première expérience de 2 ou 3 ans. À défaut, une formation en apprentissage ou un stage dans un service similaire peut faciliter l'insertion.
* Chiffre repris du texte de la fiche pour un débutant ou une débutante. Il peut varier selon le secteur, l'employeur et la région.
Rattaché au code ROME : M1203
Profil idéal et compétences souhaitées
Avoir le goût des chiffres
Impossible d'exercer cette fonction sans connaître parfaitement la législation sociale et ses obligations légales, mais aussi le droit de la sécurité sociale et le fonctionnement des organismes sociaux. À cela doivent s'ajouter une bonne maîtrise des tableurs informatiques et des logiciels de paie, ainsi qu'un goût prononcé pour les chiffres.
Être réactif
Loin d'être routinier, ce métier exige une grande réactivité pour prendre en compte tous les cas particuliers de dizaines de salariés et suivre la loi en perpétuel mouvement. Un salarié malade durant 1 semaine, un changement d'échelon, des heures supplémentaires ponctuelles... sont autant de facteurs à prendre en compte dans le calcul de la paie mensuelle.
Faire preuve de rigueur et discrétion
Ce métier nécessite beaucoup de rigueur, d'impartialité et de fiabilité, un sens du service et du travail en équipe. Mieux vaut également inspirer confiance aux salariés et faire preuve de discrétion, car ce professionnel touche à un domaine très sensible.
Qualités
- J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- J'aime faire respecter la loi, les règles
- J'aime organiser, planifier
- Je sais faire preuve de leadership
- Je sais avoir l'esprit d'équipe
- Je sais organiser mon travail selon les priorités et les objectifs
Savoir-faire
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Organiser et piloter un programme de formation
- Gérer la paie
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Négocier un contrat
Profil de ce métier
Le modèle RIASEC est une méthode d'orientation professionnelle qui identifie 6 types de personnalités au travail. Le métier de responsable de la rémunération pourrait tout à fait vous convenir si vous êtes attiré(e) par les environnements d'administration, de gestion financière ou de conformité menant à des responsabilités d'encadrement.
Conventionnel
Personnalité principaleLe profil conventionnel préfère les situations structurées, les règles claires et les données précises. Il excelle dans l'organisation, la gestion de l'information, la comptabilité et le respect des processus. Si ce profil vous correspond, les missions principales et l'environnement de travail ont de fortes chances de vous plaire.
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En savoir plus sur le profil conventionnelEntreprenant
Personnalité secondaireLe profil entreprenant aime diriger, décider, convaincre et mener des projets à bien. Il a le goût du leadership, de la performance, de la prise de risque et aime exercer une influence sur son entourage. Si vous possédez également ce trait de personnalité, cela sera un véritable atout pour enrichir votre pratique de ce métier.
Ce profil vous ressemble ?
En savoir plus sur le profil entreprenantSe former et trouver un emploi
S'informer et se former au métier
Quelles sont les études recommandées pour devenir responsable de la rémunération ? Du diplôme idéal aux voies alternatives, voici les parcours à privilégier pour atteindre votre objectif professionnel.
Selon l'importance du service et le niveau de responsabilité, le niveau de formation peut varier de bac + 3 au bac + 5.
Plusieurs diplômes mènent à la fonction :
Le BUT gestion et administration des entreprises (GEA) se prépare en 3 ans après le bac. Proposé dans toutes les régions, ce diplôme est assorti d'un parcours gestion et pilotage des ressources humaines en 2e année dans une majorité d'établissements. Il peut également se préparer en apprentissage.
De nombreux masters professionnels en ressources humaines (bac + 5) sont accessibles après une licence en droit, gestion, économie... . Des formations sélectives recherchant des candidats motivés, ayant déjà effectué un stage en entreprise.
Formations et parcours conseillés(11)
Voici une liste non exhaustive des formations et diplômes fréquemment demandés par les recruteurs pour ce poste :
- Un éventail de diplômes de bac + 3 à bac + 5 (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Le diplôme de comptabilité et de gestion en 3 ans après le bac (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Licence pro gestion des rémunérations ; gestion de la paie (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Les écoles de commerce, les IEP proposent des spécialisations en ressources humaines. (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Diplôme en management et gestion des organisations (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Diplôme en gestion et marketing (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Diplôme pour dirigeant en administration des affaires (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Diplôme supérieur en management et gestion (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Master mention gestion des ressources humaines (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines (recherche Google, s'ouvre dans un nouvel onglet)
Connaissances idéales(22)
En plus des compétences pratiques, la maîtrise des connaissances théoriques suivantes est un atout majeur :
Aller plus loin
Autres métiers
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Questions fréquentes sur le métier
Retrouvez les réponses aux questions les plus courantes concernant le métier de responsable de la rémunération.
Sous quels autres intitulés rechercher des offres d'emploi ?
Sur les sites d'emploi, les recruteurs utilisent des titres variés pour désigner le métier de responsable de la rémunération. Pour élargir vos recherches, vous pouvez utiliser les intitulés suivants :
Quels diplômes ou formations sont les plus adaptés ?
Les profils recherchés peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais voici les parcours et diplômes généralement recommandés pour accéder à ce type de poste :
- Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines (GRH), gestion et administration des entreprises ou en droit social. Une expérience professionnelle dans le domaine est généralement appréciée.
Quelles compétences techniques (hard skills) sont utiles pour ce métier ?
Chaque profession fait appel à des savoir-faire précis. Voici les principales compétences techniques qui vous seront utiles au quotidien :
Quelles qualités humaines (soft skills) correspondent à ce métier ?
La personnalité joue un rôle majeur dans l'épanouissement professionnel. Les traits de caractère suivants correspondent particulièrement bien à l'exercice de cette profession :
Quels sont les métiers similaires ou liés à ce domaine ?
Si ce domaine vous intéresse, d'autres professions font appel à des compétences proches ou évoluent dans le même environnement. Voici quelques métiers connexes à découvrir :
Lexique associé au métier
entreprises
1. Pluriel de entreprise. 2. Participe passé féminin pluriel du verbe entreprendre.
comptabilité
Tenue des comptes, la manière, l’action de rendre et d’établir des comptes.
ressources
1. Pluriel de ressource. 2. Deuxième personne du singulier de l’indicatif présent du verbe ressourcer.
humaines
1. Féminin pluriel de humain. 2. Pluriel de humaine.
chiffres
1. Pluriel de chiffre. 2. Deuxième personne du singulier de l’indicatif présent du verbe chiffrer.
impossible
1. Qui ne peut être ; qui ne se peut faire. 2. Ce qui ne peut être, ne peut se faire.
exercer
Dresser, former, instruire à quelque chose par des actes fréquents.