gestion des entreprises, comptabilité Code ROME M1502
Chargé de recherche en recrutement / Chargée de recherche en recrutement
« Le ou la chargé/e de recherche en recrutement identifie et présélectionne des candidats à l'embauche qui correspondent au profil établi par son responsable. Les postes se trouvent dans les grandes entreprises ou les cabinets spécialisés. »
Aussi appelé : assitant de recherche en recrutement / assitante de recherche en recrutement • chargé de sourcing ressources humaines / chargée de sourcing ressources humaines • chasseur de tête / chasseuse de tête
Sommaire de la fiche
Le métier
Le métier en résumé
Envie de devenir chargé de recherche en recrutement ? Ce métier correspond au profil entreprenant, souvent décrit comme leader et persuasif, complété par le profil conventionnel. Il relève du domaine « gestion des entreprises ». Missions au quotidien, salaire, formations à suivre... plongez dans notre fiche métier pour vérifier si cette voie est faite pour vous !
Le chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
Le rôle du chargé de recherche en recrutement
- Le chargé de recherche en recrutement identifie les besoins en recrutement de l'entreprise.
- La personne en poste rédige et diffuse des offres d'emploi attractives.
- La personne exerçant ce métier sélectionne les candidatures et organise les entretiens.
- Cette personne évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise.
- La personne en poste négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats.
- La personne exerçant ce métier suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai.
Rattaché au code ROME : M1502
Missions au quotidien
Savoir-faire attendus dans ce métier : recruter et intégrer une personne et développer et piloter un réseau d'organisations partenaires.
Cerner le profil
Le ou la chargé/e de recherche en recrutement commence par analyser les besoins de l'entreprise et les profils recherchés. Il ou elle se documente sur le métier (surtout s'il ou si elle travaille dans un cabinet extérieur à l'entreprise qui recrute) et les sources spécifiques : bases de données internes, sites d'emplois, réseaux sociaux, annuaires d'écoles, entreprises concurrentes... Parfois, la recherche est plus globale et vise à constituer un vivier de candidats. Il faut alors choisir les meilleurs canaux de diffusion de l'annonce.
Trier les candidatures
Afin de présenter une liste réduite de candidats, le ou la chargé/e de recherche en recrutement peut proposer un premier entretien (téléphonique, visioconférence et/ou en personne) aux candidats après avoir vérifié la cohérence de leur CV et leur personnalité. Il ou elle rédige ensuite des comptes rendus des entretiens réalisés, fait un point régulier sur ses recherches, voire accompagne jusqu'à la signature du contrat. Il ou elle met à jour les bases de données en suivant l'évolution des informations, notamment les sites ou les salons les plus visités par les candidats.
Conditions et environnement de travail
Au fil des réseaux sociaux
Les réseaux sociaux professionnels en ligne sont désormais une source essentielle pour repérer des candidats potentiels. Plus de 30 % des consultations d'offres et 15 % des réponses se font via les smartphones, ce qui accélère le processus de recrutement. Les chargés de recherche en recrutement évoluent au rythme des candidats pour mieux les traquer. La réalité virtuelle et l'intelligence artificielle font partie des nouveaux outils mis à leur disposition.
Réactivité et performance
Très réactifs, les chargés de recherche en recrutement adaptent leurs méthodes si les résultats ne sont pas au rendez-vous. Ils sont jugés sur la qualité de leur travail, mais aussi sur leur rapidité : une partie de leur salaire (40 %) peut en dépendre !
Adaptabilité et mobilité
En général, les chargés de recherche en recrutement sont sollicités par les entreprises qui ont du mal à recruter des profils de haut niveau. Ils doivent donc faire preuve d'imagination, de persévérance et utiliser leurs contacts pour trouver la perle rare. Le marché du travail et les métiers étant en perpétuelle évolution, il faut être l'affût des nouvelles tendances et parfois se déplacer pour convaincre les candidats.
Salaire et profil
Salaire et perspectives d'évolution
à partir de
2 800 €
brut / mois
Quel est le salaire d'un chargé de recherche en recrutement ? Rémunération, perspectives d'évolution et opportunités : découvrez ce qu'il faut savoir.
Salaire
Salaire du débutant
A partir de 2800 euros brut par mois
Intégrer le marché du travail
En cabinet de recrutement
C'est dans les cabinets de recrutement que l'on trouve le plus de chargés de recherche en recrutement débutants. Ils assistent les consultants ou les chargés de recrutement en amont de la mission de recrutement proprement dite. Dans les grosses structures où le ou la chargé/e de recherche en recrutement travaille en équipe, il ou elle doit être spécialiste d'un secteur d'activité (banque, automobile, grande distribution...) ou d'une fonction (commerciale, gestion, marketing...).
En entreprise
Le poste vient en appui aux responsables recrutement ou RH (ressources humaines) et se développe dans les grandes entreprises qui recrutent beaucoup et régulièrement, et/ou ont du mal à trouver les profils dont elles ont besoin.
Des missions plus que des postes
Si les stages et les missions ponctuelles sont pléthoriques pour ce poste, ils ne sont pas toujours transformés en CDI (contrats à durée indéterminée). Cependant, les difficultés de recrutement des entreprises sont en train de changer la donne. En général, les chargés de recherche en recrutement débutent en cabinet de recrutement où ils développent une expertise sur un secteur d'activité, idéale pour gravir les échelons ou se faire embaucher par une entreprise cliente, par exemple.
* Chiffre repris du texte de la fiche pour un débutant ou une débutante. Il peut varier selon le secteur, l'employeur et la région.
Rattaché au code ROME : M1502
Profil idéal et compétences souhaitées
Génération 2.0
Le ou la chargé/e de recherche en recrutement doit être à l'aise avec les technologies, les moteurs de recherche, les bases de données et toutes les finesses de l'Internet et des réseaux sociaux dont il ou elle suit le développement et les nouvelles tendances pour adapter ses sources de recherche. Il ou elle maîtrise aussi les logiciels de gestion de candidatures et de CV, ou de reporting.
Esprit d'analyse
Comprendre les attentes et les enjeux de l'entreprise demande un esprit d'analyse et de synthèse. Les chargés de recherche en recrutement doivent rapidement assimiler le vocabulaire et les spécificités d'un métier et être efficaces, à l'oral comme à l'écrit... et très souvent en anglais également. Autonomes, ils savent prendre des initiatives et être forces de proposition si la recherche « classique » ne porte pas assez ses fruits. Ils maîtrisent également les politiques de l'emploi et de la formation pour en tirer parti.
Sociabilité et persuasion
Les chargés doivent faire preuve de persuasion, à la fois pour convaincre, en interne, de l'intérêt d'une candidature et pour persuader un « chassé » de passer un entretien de recrutement. Organisés, sociables, ils établissent le premier contact avec les candidats potentiels et nouent des relations durables avec des prescripteurs comme les écoles, notamment.
Qualités
- J'ai le sens du contact
- J'aime organiser, planifier
- J'aime communiquer, convaincre
- Je sais etre force de proposition
- Je sais organiser mon travail selon les priorités et les objectifs
- Je sais etre ouvert aux changements
Savoir-faire
- Recruter et intégrer une personne
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Négocier un contrat
Profil de ce métier
Le modèle RIASEC est une méthode d'orientation professionnelle qui identifie 6 types de personnalités au travail. Le métier de chargé de recherche en recrutement pourrait tout à fait vous convenir si vous êtes attiré(e) par les environnements de gestion, de direction ou d'affaires axés sur l'optimisation des processus, la finance ou le pilotage réglementé.
Entreprenant
Personnalité principaleLe profil entreprenant aime diriger, décider, convaincre et mener des projets à bien. Il a le goût du leadership, de la performance, de la prise de risque et aime exercer une influence sur son entourage. Si ce profil vous correspond, les missions principales et l'environnement de travail ont de fortes chances de vous plaire.
Ce profil vous ressemble ?
En savoir plus sur le profil entreprenantConventionnel
Personnalité secondaireLe profil conventionnel préfère les situations structurées, les règles claires et les données précises. Il excelle dans l'organisation, la gestion de l'information, la comptabilité et le respect des processus. Si vous possédez également ce trait de personnalité, cela sera un véritable atout pour enrichir votre pratique de ce métier.
Ce profil vous ressemble ?
En savoir plus sur le profil conventionnelSe former et trouver un emploi
S'informer et se former au métier
Quelles sont les études recommandées pour devenir chargé de recherche en recrutement ? Du diplôme idéal aux voies alternatives, voici les parcours à privilégier pour atteindre votre objectif professionnel.
Le poste est largement ouvert aux jeunes diplômés, souvent après un stage, voire un poste d'assistant/e. En entreprise, il est souvent demandé une première expérience (3 ans environ).
Formations et parcours conseillés(3)
Voici une liste non exhaustive des formations et diplômes fréquemment demandés par les recruteurs pour ce poste :
Vidéos sur le métier(5)
Rien de tel que l'image pour se projeter dans un métier ! Voici des vidéos pour découvrir ce métier plus concrètement.
CHARGÉ DE RECRUTEMENT - DÉCOUVRE UN MÉTIER
Par Ouest-France
CHARGÉ DE RECRUTEMENT : un métier essentiel au cœur des RH (missions, salaire...)
Par Hellowork
Les coulisses du métier de Chargé de recrutement : le décryptage de Pascale
Par Manpower France
Le chargé de recherche
Par Abaka
Arnaud , chargé de projets de recherche
Par Anses - Agence nationale de sécurité sanitaireVoir plus de vidéos
Explorer d'autres témoignages sur YouTube
Ces témoignages en vidéo vous ont donné un bon aperçu de la réalité du terrain. Pour acquérir les connaissances idéales et approfondir le sujet, n'hésitez pas à explorer d'autres connaissances théoriques.
Connaissances idéales(18)
En plus des compétences pratiques, la maîtrise des connaissances théoriques suivantes est un atout majeur :
Aller plus loin
Autres métiers
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Découvrir d'autres profils
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Questions fréquentes sur le métier
Retrouvez les réponses aux questions les plus courantes concernant le métier de chargé de recherche en recrutement.
Quels diplômes ou formations sont les plus adaptés ?
Les profils recherchés peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais voici les parcours et diplômes généralement recommandés pour accéder à ce type de poste :
- Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie.
- La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Quelles compétences techniques (hard skills) sont utiles pour ce métier ?
Chaque profession fait appel à des savoir-faire précis. Voici les principales compétences techniques qui vous seront utiles au quotidien :
Quelles qualités humaines (soft skills) correspondent à ce métier ?
La personnalité joue un rôle majeur dans l'épanouissement professionnel. Les traits de caractère suivants correspondent particulièrement bien à l'exercice de cette profession :
Quels sont les métiers similaires ou liés à ce domaine ?
Si ce domaine vous intéresse, d'autres professions font appel à des compétences proches ou évoluent dans le même environnement. Voici quelques métiers connexes à découvrir :
Lexique associé au métier
entreprises
1. Pluriel de entreprise. 2. Participe passé féminin pluriel du verbe entreprendre.
comptabilité
Tenue des comptes, la manière, l’action de rendre et d’établir des comptes.
ressources
1. Pluriel de ressource. 2. Deuxième personne du singulier de l’indicatif présent du verbe ressourcer.
humaines
1. Féminin pluriel de humain. 2. Pluriel de humaine.
génération
Action d’engendrer, de produire son semblable.