Ressources humaines

Assistant en ressources humaines / assistante en ressources humaines

Porte d'entrée dans le secteur, le métier d'assistante ou d'assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l'entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés et des paies... les jeunes diplômés remplissent une ou plusieurs de ces missions, sous la responsabilité d'un ou d'une responsable expérimenté/e. Dans un grand groupe, les assistants sont spécialisés dans la paie, le recrutement, la formation... Dans les PME (petites et moyennes entreprises), ils sont polyvalents et sont amenés à rédiger les contrats de travail, la partie juridique de certains accords, le bilan social, etc., mais aussi à préparer les réunions avec les partenaires sociaux, à organiser les élections des délégués du personnel... Rigueur, organisation et discrétion sont indispensables dans ce métier qui permet de belles évolutions de carrière vers des postes de chargé/es ou de consultant/es en recrutement, responsables formation, gestionnaires de paie, etc. Les stages et formations en alternance sont une bonne manière d'intégrer le secteur. Durée des études Après le bac 2 ans pour préparer un BTS (gestion de la PME ou support à l'action manageriale), Un diplôme de niveau bac + 3 est recommandé : un BUT(carrières juridiques, parcours entreprise et association ; gestion administrative et commerciale des organisations, parcours management des fonctions support ou management responsable de projet et entrepreneuriat ; gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion et pilotage des RH...) ; une licence professionnelle (en 1 an après un bac + 2) activités juridiques : métiers du droit et des sociétés ou métiers du droit social ; métiers de la GRH : assistant... 5 ans pour un master (mentions économie du travail et des RH ; gestion des RH...) ou un diplôme d'IEP.

Attaché territorial / attachée territoriale

Chargé d'études ressources humaines / chargée d'études ressources humaines

Consultant / consultante

Consultant en conduite de changement / consultante en conduite de changement

Fusion d'entreprises, déménagement, réorganisation ou évolution technologique, le consultant en conduite de changement apporte son expertise à l'entreprise. Il commence par un diagnostic de la situation avant de proposer des solutions. Pédagogue, doté d'un bon relationnel, il doit s'assurer que la mutation se passe au mieux. Il peut travailler sur des outils de communication et un plan de formation. Il travaille souvent en cabinet de conseil ou dans une ESN (entreprise de services du numérique). Pendant sa mission, il est basé dans l'entreprise cliente pour répondre aux questions des salariés. Certains travaillent dans un groupe, d'autres sont fonctionnaires, intervenant en établissements publics. Durée des études Après le bac Bac + 5 : diplôme d'ingénieur ou master en chimie, biologie, informatique, mécanique, économie, ressources humaines (en fonction du secteur dans lequel il intervient).

Directeur d'hôpital / directrice d'hôpital

Responsable des ressources humaines