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Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation

santé, social, sport Code ROME K1207

Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation / Conseillère pénitentiaire d'insertion et de probation

« La conseillère ou le conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation suit les personnes condamnées par la justice, propose des aménagements de leur peine, veille au respect de leurs obligations (travail, soins, indemnisation des victimes...) par les autorités judiciaires en poursuivant un objectif : prévenir la récidive et faciliter la réinsertion. »

Sommaire de la fiche

Le métier

Le métier en résumé

Envie de devenir conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation ? Ce métier correspond au profil social, souvent décrit comme empathique et pédagogue, complété par le profil investigateur. Il relève du domaine « santé ». Missions au quotidien, salaire, formations à suivre... plongez dans notre fiche métier pour vérifier si cette voie est faite pour vous !

Le conseiller d'Insertion et de Probation -CIP- joue un rôle crucial dans la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté.

Le rôle du conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation

  • Le conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation évalue la situation sociale et professionnelle des individus.
  • La personne exerçant ce métier propose des plans d'insertion personnalisés.
  • La personne en poste assure le suivi des mesures judiciaires.
  • Cette personne oriente vers des structures adaptées.
  • La personne exerçant ce métier travaille en collaboration avec les services sociaux et judiciaires.
  • La personne en poste contribue à la prévention de la récidive par un accompagnement socio-éducatif.

Rattaché au code ROME : K1207

Missions au quotidien

Savoir-faire attendus dans ce métier : réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne et prévenir les risques psychosociaux.

Accompagnement en milieu fermé

En prison (milieu fermé), le conseiller ou la conseillère pénitentiaire d'insertion et de probation accompagne les détenu/es dans le cadre d'un parcours d'exécution des peines. Pour cela, il ou elle mène des entretiens réguliers avec les détenu/es, leur explique leur situation administrative et judiciaire, propose éventuellement des mesures d'aménagement de peine au juge ou à la juge, en fonction de chaque situation particulière. Grâce à cet accompagnement, il ou elle participe à l'individualisation des peines et à leur bonne exécution, tout en facilitant l'accès aux dispositifs d'insertion et de droit commun (logement, soin, formation, travail...).

Suivi en milieu ouvert

En milieu ouvert (peines restrictives ou privatives de liberté : semi-liberté, travail d'intérêt général, libération conditionnelle, placement sous surveillance électronique...), le conseiller ou la conseillère pénitentiaire d'insertion et de probation intervient dans le cadre d'un mandat judiciaire. Il ou elle s'assure que les détenus respectent bien leurs obligations (travail, soins, indemnisation des victimes...). Il ou elle les suit durant leur période de probation (de mise à l'épreuve), et évalue l'évolution de leur comportement, de leur réflexion et prise de conscience, de leurs projets de réinsertion... et rend compte des progrès constatés auprès des autorités judiciaires, afin que la peine soit éventuellement mieux adaptée.

Favoriser la réinsertion

En prison ou en milieu ouvert, le conseiller ou la conseillère pénitentiaire d'insertion et de probation s'emploie à éviter la récidive des personnes détenues une fois libérés. Pour cela, il ou elle travaille avec ces dernières sur les conditions d'une réinsertion réussie durant toute la durée d'exécution de leur peine. Par exemple, en les aidant à maintenir le contact avec leur famille, à trouver une formation, à chercher un emploi ou un logement...

Conditions et environnement de travail

Différents lieux d'exercice

Les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation peuvent exercer en maison d'arrêt, en centrale ou en centre de détention. En milieu ouvert, ils reçoivent systématiquement, dans leur bureau, les personnes condamnées à des peines restrictives de liberté. Ils peuvent aussi être affectés dans un service administratif.

Au sein d'un SPIP

Les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation sont intégrés à un SPIP (service pénitentiaire d'insertion et de probation) à compétence départementale, qui assure la cohérence entre la prise en charge et le suivi des condamnés, qu'ils soient emprisonnés ou non. Les conseillers sont soumis au code de la déontologie du service public pénitentiaire.

Travail d'équipe

Travailler en lien étroit avec les autorités judiciaires, la direction des services pénitentiaires et les surveillants de son établissement, les institutions (logement, emploi, santé...), les collectivités territoriales, les associations, les réseaux d'employeurs... permet de développer et de coordonner tout un réseau de partenaires qui pourra faciliter la réinsertion ou la sortie de prison des condamnés.

Salaire et profil

Salaire et perspectives d'évolution

Salaire d'un débutant*

à partir de

2 318 €

brut / mois

Quel est le salaire d'un conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation ? Rémunération, perspectives d'évolution et opportunités : découvrez ce qu'il faut savoir.

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2318 euros brut par mois, sans les primes

Intégrer le marché du travail

Statut de fonctionnaire

Le conseiller ou la conseillère pénitentiaire d'insertion et de probation est un/e fonctionnaire. Après quelques années, il ou elle peut évoluer vers la fonction de chef/fe des services d'insertion et de probation, de directeur ou directrice pénitentiaire d'insertion et de probation (par voie de concours ou d'examen professionnel).

Salaires proposés dans les offres d'emploi

35 offres analysées

Bas

2 235 €

Médiane

2 334 €

Haut

2 520 €

Sur 35 offres d'emploi de ce type de poste, le salaire proposé se situe en général entre 2 235 € et 2 520 € brut par mois, avec une médiane de 2 334 €, soit environ 28 008 € brut par an. Source : offres France Travail, relevé du 05/10/2026.

* Chiffre repris du texte de la fiche pour un débutant ou une débutante. Il peut varier selon le secteur, l'employeur et la région.

Rattaché au code ROME : K1207

Profil idéal et compétences souhaitées

Écoute et ouverture d'esprit

Pour exercer ce métier, il faut aimer le contact, faire preuve d'une grande ouverture d'esprit et d'un sens de l'écoute développé pour accompagner efficacement des personnes aux parcours de vie complexes et difficiles, en comprenant leur environnement social et leur situation psychologique.

Rigueur et recul

Pour faire face à des situations parfois extrêmes (difficultés psychologiques, sociales, violences, pulsions suicidaires...), les conseillers doivent faire preuve de recul et de rigueur dans leurs propos et leur attitude, notamment lors d'entretiens avec des condamné/es témoignant d'une certaine violence (physique et/ou psychologique).

Travail en équipe

Les conseillers ne travaillent pas seuls. Au sein d'un service d'insertion et de probation, ils échangent constamment avec leurs collègues, mais aussi avec le personnel de direction des établissements pénitentiaires et leurs équipes, avec les magistrats, les personnels de santé, les associations de réinsertion, etc.

Qualités

  • J'ai le sens du contact
  • J'aime communiquer, convaincre
  • Je souhaite prendre soin des autres
  • Je sais faire preuve de persévérance
  • Je sais etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Je sais inspirer, donner du sens

Savoir-faire

  • Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Concevoir et gérer un projet
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Enseigner, développer des compétences

Profil de ce métier

Le modèle RIASEC est une méthode d'orientation professionnelle qui identifie 6 types de personnalités au travail. Le métier de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation pourrait tout à fait vous convenir si vous êtes attiré(e) par les environnements de relation humaine, de pédagogie ou de soin basés sur une approche scientifique, de l'analyse ou du diagnostic.

Social

Personnalité principale

Le profil social est tourné vers les autres. Il cherche à aider, conseiller, soigner, enseigner ou animer. Les relations humaines, l'empathie et la communication sont au cœur de sa motivation. Si ce profil vous correspond, les missions principales et l'environnement de travail ont de fortes chances de vous plaire.

Ce profil vous ressemble ?

En savoir plus sur le profil social

Investigateur

Personnalité secondaire

Le profil investigateur est axé sur la réflexion, la logique et la compréhension des phénomènes. Il aime analyser, résoudre des problèmes complexes, chercher des explications et acquérir des connaissances. Si vous possédez également ce trait de personnalité, cela sera un véritable atout pour enrichir votre pratique de ce métier.

Se former et trouver un emploi

S'informer et se former au métier

Quelles sont les études recommandées pour devenir conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation ? Du diplôme idéal aux voies alternatives, voici les parcours à privilégier pour atteindre votre objectif professionnel.

Le métier est accessible, sur concours (organisé par le ministère de la Justice), aux titulaires un bac + 3. Ces derniers suivent ensuite une formation rémunérée (2 ans) à l'Enap (École nationale d'administration pénitentiaire) située à Agen, où ils alternent cours à l'École et stages dans les établissements pénitentiaires, les tribunaux ou les associations.

Formations et parcours conseillés(2)

Voici une liste non exhaustive des formations et diplômes fréquemment demandés par les recruteurs pour ce poste :

Connaissances idéales(14)

En plus des compétences pratiques, la maîtrise des connaissances théoriques suivantes est un atout majeur :

Actions socioéducatives collectives Mesures de protection judiciaire Typologie des risques professionnels Conduite de projet en intervention sociale Techniques d'écoute active Formation de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation Gestion des émotions Préparation au concours de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation Prévention de la récidive Suivi de réinsertion sociale Addictologie Structures d'accueil communautaire Code de procédure pénale Communication non violente (CNV)

Aller plus loin

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Questions fréquentes sur le métier

Retrouvez les réponses aux questions les plus courantes concernant le métier de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation.

Sous quels autres intitulés rechercher des offres d'emploi ?

Sur les sites d'emploi, les recruteurs utilisent des titres variés pour désigner le métier de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation. Pour élargir vos recherches, vous pouvez utiliser les intitulés suivants :

Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP)
Quels diplômes ou formations sont les plus adaptés ?

Les profils recherchés peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais voici les parcours et diplômes généralement recommandés pour accéder à ce type de poste :

  • Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de Conseiller d'Insertion et de Probation, obligatoire pour exercer ce métier en France. Ce diplôme correspond à un niveau Bac + 3.
Quelles compétences techniques (hard skills) sont utiles pour ce métier ?

Chaque profession fait appel à des savoir-faire précis. Voici les principales compétences techniques qui vous seront utiles au quotidien :

Respecter la confidentialité et les droits des individusArgumenter en faveur de solutions adaptées aux casCollaborer avec des partenaires sociaux et professionnelsConstruire un plan de développement professionnel continuFaciliter la communication interne et externeOrganiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelleSuivre régulièrement les progrès des individusAnalyser le contexte de vie d'une personne ou d'une familleOptimiser la communication avec les bénéficiairesDétecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes
Quelles qualités humaines (soft skills) correspondent à ce métier ?

La personnalité joue un rôle majeur dans l'épanouissement professionnel. Les traits de caractère suivants correspondent particulièrement bien à l'exercice de cette profession :

J'ai le sens du contactJ'aime communiquer, convaincreJe souhaite prendre soin des autresJe sais faire preuve de persévéranceJe sais etre à l'écoute, faire preuve d'empathieJe sais inspirer, donner du sens
Quels sont les métiers similaires ou liés à ce domaine ?

Si ce domaine vous intéresse, d'autres professions font appel à des compétences proches ou évoluent dans le même environnement. Voici quelques métiers connexes à découvrir :