Secrétariat

Administrateur de mission humanitaire / administratrice de mission humanitaire

Au milieu des famines ou des tremblements de terre, l'administrateur de mission humanitaire reste calme et organisé. Dans la panique générale, il lui faut coordonner, financer et contrôler la mission. Le rôle de l'administrateur : gérer les fonds, encadrer les équipes et accomplir les formalités administratives. Il est parfois responsable de centaines d'employés et de millions d'euros. À son ordinateur, il prépare les budgets et tient la comptabilité. Il recrute des volontaires et forme des assistants locaux qui l'aident à organiser le travail. Capacités d'adaptation Souvent, il se rend sur le terrain. Pour s'adapter très vite et prendre dans l'urgence les bonnes décisions, il doit bien connaître la réalité de la situation. Les organisations non gouvernementales (ONG) recherchent des personnes expérimentées qui sauront travailler dans ces conditions difficiles : des gestionnaires patients, capables de se fondre dans la culture du pays et, bien sûr, rigoureux et honnêtes pour gérer les budgets. Durée des études Après le bac Ces volontaires sont choisis en priorité parmi des diplômés (souvent bac + 5) en gestion, commerce, finance, comptabilité, ou en formations humanitaires spécialisées... complétées par au moins 2 ans d'expérience professionnelle. Maîtrise de l'anglais et surtout sens de l'engagement sont indispensables !

Administrateur de spectacle / administratrice de spectacle

Assistant de gestion en pme / assistante de gestion en PME

Assistant en ressources humaines / assistante en ressources humaines

Attaché d'administration de l'état / attachée d'administration de l'État

L'attaché/e d'administration de l'État est un/e cadre qui fait partie d'un corps interministériel de fonctionnaires que l'on retrouve dans les services de l'État, les établissements publics ou au sein d'autorités administratives. Selon son lieu d'exercice (administration centrale, déconcentrée, établissements scolaires ou universitaires...), il ou elle participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques publiques. Ses missions varient en fonction de son affectation : réalisation d'études, expertise, conduite de projet, animation de réseau, gestion ou pilotage d'unités administratives, élaboration de textes réglementaires... Par exemple, au sein des ministères de l'Éducation nationale ou de l'Enseignement supérieur, il ou elle peut être AASU (attaché/e d'administration scolaire et universitaire), chargé/e de l'intendance dans un établissement scolaire, ou remplir des fonctions d'ordonnateur ou d'ordonnatrice secondaire. Dans une commune, il ou elle peut être secrétaire général/e de mairie, ou encore choisir d'intégrer la FPH (fonction publique hospitalière) pour gérer les ressources humaines, par exemple. En fonction des compétences, le poste peut s'orienter vers la réglementation, le contentieux, le contrôle, le conseil technique, etc. Les possibilités d'évolution sont nombreuses à condition d'être mobile et adaptable. Durée des études Après le bac 3 ans pour préparer une licence, une licence professionnelle ou un diplôme de niveau équivalent et passer, le plus souvent, le concours de l'un des 5 IRA (instituts régionaux d'administration).

Auditeur externe / auditrice externe

Auditeur interne / auditrice interne

Chargé d'études ressources humaines / chargée d'études ressources humaines

En cabinet spécialisé, dans les très grandes entreprises ou au sein d'un service des RH (ressources humaines) étoffé, le ou la chargé/e d'études RH (ressources humaines) met en place des outils de gestion communs à l'ensemble de l'organisation, pointe les dysfonctionnements éventuels et propose des solutions. Il ou elle crée des tableaux de bord, de reporting, des bases de données... pour suivre, par exemple, l'évolution de l'absentéisme des salariés, les recrutements, la formation, etc. et en fournir une interprétation utile pour améliorer la politique RH. Il ou elle peut aussi développer un référentiel de compétences pour faciliter la mobilité des employés, par exemple. Des compétences en droit du travail, législation sociale, droit administratif, mais aussi en comptabilité, en analyse financière, en statistiques ou encore en conduite d'entretien... et une bonne maîtrise des outils informatiques spécifiques sont indispensables. Grâce à sa vision globale de l'organisation de l'entreprise, le ou la chargé/e d'études RH peut ensuite évoluer vers les fonctions de Comp and Ben (responsable rémunérations et avantages sociaux), de chargé/e de recrutement, de formation, de l'administration du personnel, de la gestion des paies... Durée des études Après le bac 5 ans pour préparer un master en ressources humaines, gestion, droit social, sciences économiques et sociales, économétrie et statistique... ou un diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion, diplôme d'IEP (institut d'études politiques).

Chef d'exploitation d'usine d'incinération / cheffe d'exploitation d'usine d'incinération

Contrôleur de gestion / contrôleuse de gestion

Directeur d'agence bancaire / directrice d'agence bancaire

Diriger une équipe, gérer des clients, contrôler le fonctionnement et les résultats de son agence... la directrice ou le directeur d'agence bancaire est sur tous les fronts ! Très présents dans leurs locaux, ils peuvent aussi se déplacer pour rendre visite à des clients importants, en démarcher de nouveaux ou participer à des événements locaux, parfois en dehors des horaires de l'agence. Autonomes, diplomates, ils font preuve de rigueur et d'organisation pour gérer leur agence. Ils fixent des objectifs commerciaux à l'équipe et suivent l'évolution des résultats, tranchent sur les dossiers difficiles (dépassement bancaire, octroi de crédit...). Souvent attribués aux conseillers souhaitant évoluer, les postes de directeur sont également accessibles à des jeunes titulaires d'un bac + 5 justifiant d'une expérience professionnelle. Après quelques années d'exercice, différentes évolutions professionnelles peuvent être envisagées : diriger une agence plus grande, direction régionale... Durée des études Après le bac 5 ans pour obtenir un diplôme d'école spécialisée, un magistère banque, finance, assurances ; banque-finance; un master banque ; économie des organisations... ou encore un mastère spécialisé banque et ingénierie financière.

Directeur d'hôpital / directrice d'hôpital

Directeur d'hôtel / directrice d'hôtel

Directeur de magasin de sport / directrice de magasin de sport

Diriger un magasin de sport, c’est bien plus que vendre des baskets ou des raquettes ! Véritable chef ou cheffe d’entreprise, le directeur ou la directrice pilote l’ensemble des activités du magasin : le commerce, la gestion et le management. Son objectif ? Offrir la meilleure expérience client tout en boostant les performances économiques de son point de vente. Pour cela, il ou elle valorise les produits, optimise l’agencement du magasin, met en avant les marques phares et adapte l’offre aux attentes des sportifs, du débutant au passionné. Dans un secteur très concurrentiel, le métier exige de suivre les indicateurs de performance, d’analyser les résultats et de mettre en place des plans d’action pour atteindre le chiffre d’affaires prévu. Collaborer avec les acheteurs, les fournisseurs et les marques partenaires reste essentiel. Côté gestion, le directeur ou la directrice supervise les approvisionnements, élabore les budgets prévisionnels et surveille de près l’évolution des marges. Enfin, à la tête d’une équipe de vendeurs, de techniciens et de responsables de rayon, il lui faut répartir les missions, gérer les recrutements, former ses collaborateurs et fixer des objectifs de vente aux responsables de rayon. Au total, ce poste nécessite de solides connaissances en commerce mais aussi des qualités relationnelles et une grande disponibilité. Il s’exerce en magasin indépendant ou pour le compte d’une enseigne, avec selon les cas une autonomie plus ou moins importante. Durée des études Après le bac 3 ans pour préparer le BUT techniques de commercialisation ou une licence professionnelle (en 1 an après un bac + 2) en commerce et distribution ; 5 ans pour obtenir un master, un diplôme d'école de commerce ou de vente.

Directeur de magasin à grande surface / directrice de magasin à grande surface

Directeur de restaurant / directrice de restaurant

Gestionnaire de contrats informatiques

Gestionnaire reporting

Le ou la gestionnaire reporting conçoit des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) qui synthétisent les performances, la valorisation, les allocations d’actifs et les indicateurs de risque des portefeuilles. Il ou elle répond également à des demandes spécifiques d’investisseurs particuliers ou institutionnels via des reportings sur mesure. Il ou elle assure la production de rapports conformes aux exigences réglementaires en vigueur (SFDR, PRIIPs, MiFID II, AIFMD, UCITS). Ces données doivent être transmises aux régulateurs (AMF, CSSF...) et partenaires dans des délais stricts. Il ou elle vérifie la cohérence, l’exhaustivité et l’exactitude des données issues de différents systèmes (middle-office, gestion, contrôle interne) et signale les anomalies. Il ou elle joue un rôle-clé dans la qualité de l’information transmise aux parties prenantes.Il ou elle met en place ou améliore des outils automatisés (via Excel VBA, Power BI, SQL, MyReport) afin de rendre les reportings plus efficaces et adaptés aux évolutions réglementaires et aux attentes des clients. Durée des études Après le bac 5 ans pour préparer un master mentions finance, contrôle, audit, systèmes d’information... ou un diplôme d’école de commerce avec spécialisation en finance ou reporting.

Manager de risques

Responsable des ressources humaines