Profil Entreprenant + Social + Artistique

Responsable de service urbanisme

Avec ses équipes, ce ou cette responsable a pour mission principale d’examiner les dossiers de demande de permis de construire déposés auprès de son service par les habitants de la commune ou par des promoteurs immobiliers. L’objectif est alors de vérifier que les différents projets respectent les règles d’urbanisme en vigueur dans la commune (hauteur maximale des constructions, règles d’occupation des sols, distance des constructions par rapport aux voisins directs, à la voirie, aux réseaux d'eau, aux espaces verts protégés...). Conseiller et informer les usagers fait aussi partie de ses missions. Le ou la responsable du service urbanisme conduit également des projets d’aménagement au sein de sa collectivité territoriale : redynamiser un centre-ville, rénover une place, créer des pistes cyclables, édifier un complexe sportif ou une médiathèque bâtir des logements sociaux… Pour que les projets aboutissent, il ou elle doit maîtriser le droit de l’urbanisme et mener une veille sur les évolutions de la réglementation. Des compétences en communication et en négociation lui sont essentielles sur le terrain pour animer des réunions de concertation avec tous les acteurs concernés par les projets d'aménagement (les élus, les habitants de la commune, les partenaires institutionnels comme l'État, la région ou le département), puis pour suivre les chantiers réalisés par les entreprises de construction et/ou de travaux publics. Durée des études Après le bac 5 ans pour obtenir le master urbanisme et aménagement ou ville et environnements urbains ; diplôme d’État d’architecte ou diplôme d’ingénieur spécialisé en génie urbain

Commercial itinérant / commerciale itinérante

Développeur économique / développeuse économique

Astronaute

Analyste financier et ESG / analyste financière et ESG

Chef de publicité / cheffe de publicité

Le chef de publicité est avant tout un commercial de terrain. Il assure la liaison entre l'annonceur (dont il gère le budget) et l'agence de publicité. Tout commence par un brief avec le client : il faut analyser son besoin et lui proposer diverses stratégies de campagne, avant de le conseiller. Cette première étape franchie, le chef de pub va faire appel à ses talents d'animateur pour coordonner les équipes de créatifs et de responsables médias. Il s'occupe aussi du suivi de la campagne (affichage, diffusion…). Le client est satisfait et compte désormais au nombre des fidèles de l'agence ? Tant mieux, mais pas question pour autant d'en rester là. Le chef de pub doit aussi prospecter pour élargir la clientèle et contribuer au développement de l'agence. Les diplômés débutent comme chefs de pub junior. Puis, ils accèdent plus tard à des postes de responsable de régie publicitaire ou de responsable publicité chez un annonceur. Connaissances en marketing direct et techniques de l'édition indispensables. Il faut un bac + 5 pour pouvoir entrer dans le monde des grandes agences. En régie, le niveau d'exigence est moins élevé. Il existe quelques formations spécialisées : Sup de Pub, Iscom, ESP… Durée des études Après le bac 5 ans pour obtenir un master en communication-publicité ou marketing-vente, un diplôme d'école de commerce, ou bien un diplôme d'école spécialisée en publicité, en presse et relations publiques, en communication (Celsa, Iscom, Sup de Pub). Les diplômes de niveau bac + 3 (BUT information- communication, parcours publicité ou licence pro métiers de la communication : publicité) permettent de débuter sur des postes d'assistants.

Responsable de marketing sportif

Ingénieur technico-commercial en informatique / ingénieure technico-commerciale en informatique

Contrôleur de gestion / contrôleuse de gestion

Manager de risques

Produits défectueux, accident du travail, ­pollution, virus informatique ou vol de données... autant de catastrophes que la manageuse ou le manager de risques doit étudier et prévoir, faire assurer et, dans la mesure du possible, empêcher. Il faut d'abord identifier les points de vulnérabilité de l'entreprise pour évaluer les risques encourus et leurs répercussions financières, afin de conseiller la direction sur les mesures à prendre afin d'éviter qu'une catastrophe ne se produise. Il faut ensuite sensibiliser le personnel aux risques et le former à l'utilisation des systèmes de prévention. Les managers de risques élaborent aussi une stratégie pour que l'entreprise continue à fonctionner après un sinistre par exemple, décident des risques à assurer, déterminent les garanties à souscrire et choisissent la compagnie d'assurances. Ce métier est bien implanté dans les industries exposées aux risques technologiques : énergie, chimie, pétrole, pharmacie, etc. mais aussi dans les banques et les assurances. Il fait son apparition dans les moyennes entreprises ou l'administration. On peut également exercer dans un cabinet spécialisé. Les emplois s'adressent en priorité à des professionnels dotés d'une bonne expérience dans l'industrie, les assurances, le conseil ou l'audit. Durée des études Après le bac 5 ans pour préparer un diplôme d'ingénieur, un diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion ou un master, éventuellement complété par un mastère spécialisé (en 1 an).

Chef de produit technique en informatique / cheffe de produit technique en informatique

Responsable des achats

Assistant de gestion en PME / assistante de gestion en PME

Réponse au téléphone, classement de dossiers, relance de factures : les activités de l'assistant ou de l'assistante de gestion changent d'une heure à l'autre. La polyvalence est de mise. Par exemple, les journées peuvent débuter avec l'exécution de commandes aux fournisseurs, se poursuivre en préparant les déclarations de TVA et se terminer par une prospection ou une relance téléphonique. À la fois assistants de direction, commerciaux et comptables, ces professionnels répondent au courrier, contactent de futurs clients, éditent les bulletins de salaire... Au besoin, ils préparent les plannings du personnel et réclament les impayés. Ils peuvent aussi comparer les tarifs des fournisseurs et les négocier. Bras droits des patrons et des patronnes, les assistants de gestion veillent à la bonne santé de l'entreprise en tenant la comptabilité à jour, en l'analysant pour rechercher les sources de gains ou d'économies. Ils jouent ainsi un rôle d'alerte et de soutien auprès des patrons de PME (petites et moyennes entreprises) en attirant leur attention sur d'éventuels problèmes ou opportunités pouvant toucher leur société. Durée des études Après le bac 2 ans pour préparer le BTS gestion de la PME ou comptabilité et gestion ; 3 ans pour le BUT gestion des entreprises et des administrations , gestion administrative et commerciale des organisations ou carrières juridiques.

Administrateur de spectacle / administratrice de spectacle

Auditeur externe / auditrice externe

Concepteur pédagogique multimodal / conceptrice pédagogique multimodal

Attaché territorial / attachée territoriale

Urbanisme, finances, ressources humaines, animation... la fonction d'attaché territorial peut s'exercer dans un grand nombre de domaines et revêtir des aspects très différents. Ce fonctionnaire de catégorie A peut travailler dans n'importe quelle collectivité territoriale : conseil général ou régional, municipalité, établissement public... et a souvent la charge d'une équipe ou d'un service. Durant sa carrière, il doit faire jouer la mobilité hiérarchique et géographique pour avancer en grade et en salaire. Pour accéder à ce métier, il faut réussir un concours, accessible à partir d'un niveau bac + 3 ou équivalent. Dans certains cas, le diplôme peut être remplacé par de l'expérience professionnelle. Le concours peut être préparé dans un Ipag (institut de préparation à l'administration générale). Après la réussite au concours, le futur attaché a 3 ans pour trouver un poste. Une fois recruté, il devient stagiaire et reçoit une formation adaptée à son poste, à l'Inset (Institut national spécialisé d'études territoriales) à Angers, Dunkerque, Montpellier, Nancy ou Strasbourg. Durée des études Après le bac Bac + 3 : licence en droit par exemple, ou en lien avec la filière administrative choisie (informatique, psychologie...), diplôme d'IEP (institut d'études politiques)...

Ingénieur financier / ingénieure financière

Directeur d'hôpital / directrice d'hôpital

Responsable des ressources humaines

Gestion des payes, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel : telles sont les missions du responsable RH (ressources humaines). Dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides, ce professionnel doit anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers. Il sait aussi argumenter et convaincre pour faire passer ses projets auprès de la direction, de son équipe ou des partenaires sociaux. Des aptitudes à la communication sont indispensables. Généraliste, il dispose d'une bonne culture économique et financière, ainsi que de compétences en psychologie du travail. Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient nécessaire à ce poste qui exige souvent, par ailleurs, un niveau d'anglais courant. Dernière qualité essentielle du responsable des RH : la discrétion, car il détient des informations sensibles sur les salariés et sur l'entreprise. Durée des études Après le bac 5 ans pour obtenir un master en ressources humaines ou droit social, un diplôme d'école de commerce ou un diplôme d'IEP (institut d'études politiques). Une expérience professionnelle dans le recrutement est générale- ment exigée.

Conseiller en fusion-acquisition / conseillère en fusion-acquisition

Directeur de magasin à grande surface / directrice de magasin à grande surface

Chef de projet web-mobile / cheffe de projet web-mobile

Consultant / consultante

Le consultant ou la consultante est spécialiste dans un domaine aussi varié que l'informatique, le commerce électronique, l'organisation, les ressources humaines, le développement commercial, la fiscalité, la logistique, la cybersécurité... Il ou elle exerce au sein d'un cabinet de conseil qui apporte une réponse sur mesure aux projets de développement des entreprises. Le travail du consultant ou de la consultante débute par l'analyse de l'existant (fonctionnement des services, circuits d'information, etc.). Après avoir posé un diagnostic, il ou elle préconise des solutions et suit leur application. Outre ses compétences techniques et organisationnelles, le consultant ou la consultante réunit de nombreuses qualités : écoute, diplomatie pour transmettre ses connaissances, persuasion... Durée des études Après le bac 5 ans pour obtenir un diplôme d'ingénieur, d'école supérieure de commerce et de gestion, d'IEP (institut d'études politiques), ou un master, éventuellement complété par un mastère spécialisé (1 an).

Lad-jockey, lad-driver

Consultant en conduite de changement / consultante en conduite de changement

Chef de projet informatique / cheffe de projet informatique

Le chef de projet informatique traduit les demandes de son client en solutions informatiques. Ses missions exigent des compétences techniques et managériales pour accompagner le travail des développeurs. Il élabore le cahier des charges, le planning, évalue le temps de travail et le budget et sert d'interface entre les différents acteurs (ingénieurs, techniciens, clients, fournisseurs...). Dans une petite structure, où il peut être seul en charge du projet, il est polyvalent et maîtrise toutes les étapes d'un projet. Il est particulièrement recherché dans les ESN (entreprises de services du numérique), mais aussi dans les entreprises utilisatrices : banques, grande distribution, industrie automobile, grands groupes ou encore télécommunications. Durée des études Après le bac En majorité, recrutement avec un niveau à bac + 4/5 (diplôme d'ingénieur ou master), avec 3 ans d'expérience au minimum.

Formateur en informatique / formatrice en informatique